先劝大家一句：找工作时遇到初创公司说“管饭包吃”，一定要多留个心眼！别以为是福利到位能省生活费，搞不好上班上着上着98策略，就被老板喊去厨房剥豆子、洗菜，最后饭是吃上了，活也多干了一堆，妥妥的“甜蜜陷阱”，谁踩谁后悔！
现在生活压力是真不小，工资就那么点，房租、水电、日常开销算下来，吃饭钱都是一笔不小的开支。所以很多人找工作时，都会把“包不包吃”当成重要考量，毕竟能省一顿是一顿，攒点钱不容易。
搁以前，除了工厂、餐饮店，还有些小门头生意会管饭（还不是全管），其他行业几乎没听说过管饭的。可现在不一样了，不少初创公司都把“包饭”当成招聘亮点，吸引求职者上门，可实际情况，远比想象中离谱。
网上就有位刚毕业的小姐姐分享了自己的经历，戳中了好多人的共鸣。她找工作找了好久，面试了好几次，终于敲定一家初创公司，面试时HR说得明明白白：“我们公司管饭，不用你操心午饭问题。”小姐姐当时别提多开心了，以为要么是统一订外卖，要么公司请了做饭阿姨，省心又省钱，满心期待地上了班。
结果到了饭点，她直接傻眼了——根本没有外卖，也没有做饭阿姨，而是80后老板亲自拎着菜，在阳台支起锅，吭哧吭哧给员工做饭吃！从她发的视频里看，老板厨艺还真不赖，饭菜看着香香喷喷的，小姐姐一边吃一边忍不住赞叹：“真香啊！”虽说不是预想中的样子98策略，但老板好歹信守了“管饭”的承诺，也算没白期待，网友看了都忍不住调侃：“这老板接地气，就是有点费自己！”
其实初创公司老板亲自做饭，背后原因也很实在。初创公司资金紧张，处处都要省成本，请阿姨做饭、订外卖都是开销，老板把大方向定好后，腾出时间自己下厨，既能兑现管饭承诺，又能省一笔钱，也算双赢。可更多初创公司的“管饭”，就没这么“良心”了——说好的管饭，到头来做饭的居然是员工自己！
就像评论区里大家吐槽的那样，很多公司招聘时吹得天花乱坠，说“包吃不限量，想吃啥都行”，真入职了才发现，是让员工自己动手做；还有的直接给员工排了做饭班，轮流下厨，连老板一家的饭都得一起做。这种情况，辞职吧，又得重新找工作，耽误时间还没收入；不辞职吧，天天上班除了干本职工作，还得操心做饭，别提多闹心，只能一边吐槽一边先凑活着干，好歹不用自己花钱买饭，也算聊胜于无。
我之前也干过一家员工只有几个人的小店，卖鞋子的，当时老板说管饭，我还挺开心，结果去了才知道，得自己做饭，而且要做三家分店员工的饭，加上老板两口子，足足七八个人的量。我虽说从小就会做饭，但一下子做这么多人的饭，众口难调不说，还特别费时间。
悲催的是，做饭的时候还不能耽误卖货，有人来买鞋子就得放下锅铲去招呼，吃完饭碗还没刷完，又得赶紧回岗位干活，一天下来累得腰酸背痛98策略，根本喘不过气。那段日子全靠表姐跟我一起在那干，互相搭把手做饭、分担工作，不然我早就撑不下去了，干了不到一年就果断辞职，再也不想碰“管饭”的小公司。
不过话说回来，初创公司也不是全是坑，也有实实在在的好处。只要能跟着公司熬下来，陪着公司慢慢发展壮大，自己就是公司的元老，以后升职加薪、拿福利，都会优先考虑。不像那些老牌公司，早就形成了固定的格局，人际关系复杂，条条框框也多，新人进去很难有出头的机会，能留下来的要么是资历深的老员工，要么是混日子的老油条，根本没什么发展空间。
我以前有个朋友，就特别喜欢待在初创公司，他总说初创公司氛围轻松，没有那么多弯弯绕绕的人际关系，也没有严苛的条条框框，能放开手脚做事，还能接触到不同的工作内容，成长特别快。不过可惜的是，他之前待的那家初创公司，没能熬过去，最后倒闭了，他也无奈失业，又重新开始找工作。
也有网友分享了相对幸运的经历：疫情刚解封那会，他去一家公司上班，老板说管饭，结果前两个月，他跟一个女同事天天轮流做饭，一人做两三道菜，男同事轮流洗碗，天天上班先琢磨买菜做饭，别提多折腾。好在两个月后，公司搬到了新租的办公室，老板终于请了专业厨师做饭，他们才算解脱，不用再一边上班一边当“厨子”。
说到底，初创公司的“包饭”，大概率是“羊毛出在羊身上”——要么老板亲自下厨省成本，要么让员工自己动手搭人力，真正能请厨师、安心让员工吃现成的，少之又少。不是说“包饭”不好，而是怕大家被“福利”迷惑，入职后才发现要额外多干活，心里落差大还委屈。
找工作本来就不容易，谁都想找个省心又划算的岗位，希望初创公司能少点套路、多点真诚，要是真做不到好好管饭，就别随便承诺；也提醒各位打工人，遇到“包饭”的初创公司，面试时一定要问清楚：谁做饭、要不要员工帮忙、会不会耽误本职工作，可别稀里糊涂入职，最后踩坑又受累！
毕竟我们上班是为了赚钱谋生、好好工作，不是来兼职当“厨子”的，靠谱的福利才叫福利，藏着套路的“福利”，只会让人寒心又失望！
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